Pengalaman Test & Interview Seleksi Karyawan Pamapersada Nusantara TerbaruProfil Pamapersada NusantaraPT Pamapersada Nusantara PAMA adalah anak perusahaan milik PT United Tractors Tbk, distributor kendaraan konstruksi berat Komatsu di Indonesia. PT Astra Internasional Tbk, pemilik saham utama PT United Tractors Tbk, merupakan salah satu perusahaan terbesar dan terkemuka di UsahaPT Pamapersada Nusantara adalah kontraktor yang bergerak dalam bidang pertambangan batu bara dan mineral yang tergabung dalam Astra Group yang memiliki komitmen tinggi dalam implamentasi tanggung jawab sosial dan dan Interview1. Seleksi AdministrasiSaya adalah lulusan D3 Teknik Informatika di salah satu universitas negeri di kota Solo beberapa bulan lalu freshgraduate. Sebagai seorang freshgraduate pastinya saya menginginkan pekerjaan dengan gaji yang tinggi. Maklum, kami belum tau kerasnya dunia kerja. Sempat saya melamar pekerjaan ke beberapa perusahaan secara online. Salah satunya melalui website peluang karir universitas. Salah satu perusahaan yang cukup menarik minat saya adalah PAMA. Maklum, di kampung saya, nama perusahaan ini bergitu harum. PAMA terkenal dengan perusahaan yang memberi gaji karyawan yang cukup besar. Orang-orang di kampung sayapun ada beberapa yang bekerja di sini. Akhirnya saya putuskan untuk melamar sebagai Information System Officer ISO yang memang kualifikasinya sesuai dengan jurusan kuliah saya. Setelah menunggu kurang lebih 2 sampai 3 minggu akhirnya datang juga panggilan untuk tes tertulis. Jadi disini kalian harus mempersiapkan surat lamaran kerja, CV, Ijazah, Transkip Nilai, SKCK, KTP, dll. Pokoknya kalian lengkapi semuanya, oh ya buatlah CV semenarik mungkin terutama di keahlian dan juga pengalaman kerja. Saya lolos tes administrasi dan mendapat panggilan untuk garis besar tahapan rekrutmen di PAMA untuk D3 yaitu 1. Psikotes & Interview Psikolog2. Interview User3. Medical Check-Up4. Sign ContractSedangkan untuk S1 1. Psikotes & Interview Psikolog2. Interview User3. Interview General Manager4. Interview Direksi5. Medical Check-Up6. Sign Contract2. Test PsikotesPersiapan saya lakukan dengan sebaik-baiknya, mulai dari cetak CV, beli pensil dan macam-macam persiapan lainnya. Seperti yang saya duga sebelumnya, tes psikotes ini bukan masalah yang berarti bagi saya, hahaha. Tes ini memakan waktu kurang lebih 4-5 jam, sangat melelahkan memang. Berbagai macam soal disajikan, mulai dari persamaan kata, lawan kata, numerik, deret angka, logika, gambar dan lain-lain. Kurang lebih seperti ini gambaran tesnyaa. Tes persamaan kata, lawan kata, numerik, deret angkat dan lain-lainBagian ini kita diberi waktu beberapa menit untuk setiap jenis tesnya saya lupa tepatnya waktu yang diberikan. Misalnya pada satu lembar soal berjenis persamaan kata, maka kita akan diberi waktu untuk mengerjakan soal dengan jenis ini. Ketika waktu telah habis, timer akan memberikan tanda dan dilanjutkan dengan jenis soal Tes pauliTes berikutnya adalah tes pauli atau yang biasa disebut dengan tes koran. Pada tes ini kita diberi sebuah lembar kertas seukuran koran. Dalam kertas itu terdapat berkolom-kolom angka yang banyak sekali. Pada tes ini kita diminta untuk menjumlahkan angka-angka tersebut sebanyak yang kita mampu. Pada waktu tertentu, pemandu akan memberikan isyarat untuk menggaris angka. Tes ini cukup membuat tangan kram, Tes WarteggYap tes wartegg atau tes menggambar. Tes ini kita diminta untuk menggambar sesuai dengan imajinasi kita. Kita diberikan gambar bentuk dasar, misal sebuah titik, garis lurus, garis tegak, sudut, dan lain-lain. Untuk tips dan trik mengerjakan soal ini bisa dicari di internet, banyak Tes menggambarTes menggambar terdiri dari dua bagian, bagian pertama kita diminta untuk menggambar sebuah pohon. Pohon yang diminta adalah pohon yang berkambium. Untuk lebih detail kriteria pohon yang boleh digambar dijelaskan secara detail oleh petugas psikotes. Bagian kedua adalah kita diminta untuk menggambar orang. Nah pada bagian ini saran saya gambarkan orang yang sedang melakukan aktivitas dan gambar dengan sedetail mungkin. Akan tetapi untuk lebih jelasnya mengenai tips dan trik tes menggambar bisa dicari di Tes papikostikPada tes ini kita diberikan dua pertanyaan yang berkaitan dengan kepribadian kita. Kita diwajibkan untuk memilih salah satu, wajib. Bagaimana jika tidak ada yang sesuai dengan diri kita. Tetap kita harus memilih salah satu pilihan. Untuk tips pada tes ini saya kurang paham, hehe. Saya hanya memilih sesuai dengan instruksi soal, memilih yang paling sesuai dengan kepribadian diri tes tertulis ini diumumkan hari itu juga. Saya cukup yakin dapat melalui tes ini, tapi ya tetep was was saat mencari nama pada kertas pengumuman. Yap, tepat sesuai prediksi, nama saya ketemu setelah mencari-cari. Hal lain yang harus saya persiapkan adalah interview Tes Interview HRDSaya merasa sedikit banyak diuntungkan karena jadwal interview saya selang dua hari dari pengumuman. Padahal sebagian dari peserta tes yang lain mendapatkan jadwal interview hari itu juga setelah pengumuman lolos tes psikotes. Tak ingin membuang waktu saya persiapkan diri dengan sangat baik. Sebelum melakukan interview kita diwajibkan untuk mengisi formulir yang berkaitan dengan kerja di pama, baik itu gaji, motivasi kerja pikir tak ada yang perlu dicemaskan pada interview psikotes ini. Apa susahnya bagi saya, wong kita ditanya tinggal jawab. Interview psikotes kita ditanya seputar diri kita pribadi, kegiatan diwaktu kuliah, pengalaman organisasi dan lain-lain. Semua pertanyaan dapat saya jawab dengan lancar dan baik menurut saya. Setelah selesai wawancara, petugas akan mengucapkan kalimat yang khas “hasilnya ditunggu 2 minggu lagi ya mas”. Saran saya jangan terlalu berharap 2 minggu hasilnya akan keluar. Pengalaman saya hampir satu bulan baru ada pengumuman resmi dari pihak Tes Interview User dan FGDSetelah menunggu kurang lebih 30 menit, nama saya dipanggil juga untuk menghadap seseorang saya lupa jabatannya. Saya dan satu teman saya yang juga satu divisi dalam interview user ini, bertemu dengan Ibu Yohanna. Beliau ini adalah orang yang akan mengarahkan kami selama proses interview ini divisi ISO. Setelah bertemu dengan ibu Yohanna kami disodorkan beberapa lembar kertas. Ya, sudah kuduga ini pasti soal yang harus kami kerjakan. Satu lembar soal dan dua lembar kertas kosong sebagai lembar ini terdiri dari dua jenis soal, jenis soal pertama adalah jenis infrastruktur jaringan computer sedangkan jenis soal kedua adalah jenis soal aplikasi sistem informasi. Kami diberi waktu saya lupa tepatnya kurang lebih 2 jam. Menurut saya pribadi, kedua jenis soal ini memiliki tingkat kesulitasn yang lumayan susah karena saya sudah banyak yang lupa masterinya. Tapi alhamdulillah saya dapat mengerjakan dengan baik, meskipun mungkin nilai yang saya peroleh bisa dibilang informasi untuk teman-teman bahwa soal yang saya dapat waktu itu tentang, OSI layer, Topologi jaringan komputer, menghitung IP Address, kabel jaringan, pengertian istilah dalam pemrograman semacam pengertian CSS, JSON, Ajax dll, pengertian MS. SQL access, macam-macam JOIN dan selesai mengerjakan soal, kami melaksanakan sholat jumat, baru kemudian melakukan interview user. Kalau saya menilai, interview ini lebih santai. Malah lebih menegangkan saat initerview psikotes karena banyak pertanyaan menjebak mungkin. Pada interview ini kita hanya ditanya perihal teknis divisi yang kita ambil, skirpsi atau tugas akhir yang kita kerjakan dan kesiapan kita terkait penempatan kerja yang jauh disana. Proses ini berlangsung cukup singkat bagi saya, mungkin hanya 15-20 menitan. Selepasnya kami hanya diskusi terkait hal-hal yang ada di PAMA. Pada saat ini juga saya sudah diberitahu jika saya pasti lolos ke tahap selanjutnya. Persiapkan saja untuk kesehatannya, karena setelah ini akan ada proses medical checkup, yang konon katanya cukup banyak memakan korban dengan wawancara user saya pikir selesai sudah tahapan pada tes ini. Ternyata masih ada satu tes wawancara lagi. Saya tidak tahu apa nama wawancara ini yang jelas ini sangat menguji mental banget. Untung mental saya sudah teruji, haha. Sejak awal masuk ruangan hanya ada dua orang, saya dan bapaknya kita sudah ditanyai macam-macam hal, mulai dari pandangan tetang kampus kita, fenomena yang saat ini sedang terjadi, dan peran apa yang dapat kita ambil pada masalah yang ada saat ini. Nah itukan butuh mikir, namun itu teratasi dengan mudah bagi saya sombong, hehe.Setelah wawancara inilah tahapan tes dinyatakan selesai dan kami diperkenankan untuk pulang. Sebelum kembali saya meminta formulir penggantian biaya transportasi ke tempat registrasi awal tadi. Kemudian saya dan teman saya keluar dari Gedung pama dan akan memesan layanan ojek online. Tiba-tiba kami dipanggil lagi oleh seorang satpam untuk masuk ke dalam gedung lagi. Disana kami telah ditunggu oleh seseorang. Ternyata kami diberitahu jika kami berdua lolos pada tahap tes ini dan agar mempersiapkan diri untuk medical Tes MCU dan TTDKamis pagi saya menuju ke laboratorium yang telah ditunjuk oleh PAMA untuk melaksanakan MCU. Ternyata saya tidak sendirian. waktu itu ada 5 calon karyawan termasuk saya. Proses MCU dimulai dengan registrasi, setelah itu kita dipersilahkan untuk memasuki beberapa ruang untuk proses pemeriksaan. 1. Pemeriksaan darah dan urine Pemeriksaan yang pertama kali dilakukan adalah darah dan urine. Maklum, karena pada malam hari sebelum MCU kita diwajibkan puasa selama 10 jam. Pada ruang ini, akan ditimbang berat badan, tinggi badan, tensi darah, pengambilan sample darah dan pengambilan sample urine. Nah kemarin sebelum MCU saya diberi tahu juga sama pihak Pama bahwa salah satu yang menyebabkan gagal di mcu adalah kandungan kolesterol dalam darah. Maklum nanti ketika di jobsite pama sana, makanan yang disediakan enak-enak. Jadi takut kalo punya kolesterol berlebih malah jadi masalah bagi perusahaan.’ 2. Rontgen dan pengukuran kapasitas paru-paru Pada tes ini kita diminta untuk membuka baju kita, terutama pada bagian dada. Selanjutnya kita diminta untuk menempelkan dada pada sebuah papan. Selanjutnya kita diminta untuk menarik napas panjang dan menahannya sejenak. Kemudian alat akan mulai memfoto’ paru-paru kita. Selanjutnya untuk mengukur kapasitas paru-paru kita diminta untuk meniup sebuah pipa pendek yang didalamnya terdapat semacam bulu-bulu halus. Nah pada tes ini saya paling gak kuat menahan tawa. Geli aja, sempat nyoba beberapa kali karena tiap narik napas pasti ketawa. 3. Tes EKG atau rekam jantung Pada tes ini lagi-lagi kita diminta untuk membuka baju bagian dada. Selanjutnya petugas akan menempelkan semacam selang yang cukup banyak. Pada bagian dada sebelah kiri cukup banyak, pergelangan tangan dan pergelangan kaki. Kemudian petugas akan mulai menyalakan alat untuk rekam jantungnya. Tenang, alatnya gak nyetrum kok, hehe. 4. Pemeriksaan fisik Selanjutnya adalah pemeriksaan fisik oleh dokter umum. mulai dari tes buta warna, membaca tulisan dari jarak jauh, tes keseimbangan, pemeriksaan gigi, telinga, perut dan apalagi saya lupa. Pada tes ini juga kita ditanya mengenai riwayat penyakit yang pernah diderita atau riwayat penyakit keluarga. 5. Tes Audiometri Tes audiometri kita diminta untuk masuk ke ruangan kecil kedap suara. Dalam ruangan itu terdapat sebuat headset dan sebuah tombol kecil. Setelah kita mengenakan headset akan muncul bunyi dengan volume suara yang beragam. mulai dari besar ke kecil. Ketika kita mendengar bunyi, kita diminta untuk menekan tombol yang ada di ruangan tersebut. Jaga kesehatan selalu adalah kuncinya. Dan yang terakhir adalah berdoa.

Pertanyaaninterview barista. Pahami pertanyaan tersebut dengan baik lalu persiapkan jawaban yang matang. Mulai dari barista di coffee shop sampai menjadi staf intern di perusahaan agency pertanyaan ini pasti akan sering muncul. Ada 61923 bocoran interview yang berasal dari karyawan dan mantan karyawan PT KOI Cafe Indonesia. 10 pertanyaan

Pamapersada merupakan salah satu perusahaan tambang terbesar di indonesia yang merupakan anak perusahaan dari PT United Tractor, distributor alat kendaraan konstruksi berat Komatsu. Kali ini tipskerja akan mencoba mengulas tentang pengalaman tes dan tahapan seleksi dari berbagai forum seperti kaskus dan yang lainnya. Berikut tahapan tes yang akan kamu ikuti selama proses HRDInterview userInterview general managerInterview vice presidentAkan ada 2 sesi tahapan tes tertulis psikotes yang akan kamu jalani namun tetap menjadi 1 tes yaitu tes psikotes. Tes pertama soalnya seperti tes dasar psikologi pada perusahaan lainnya sepertiDeret angka matematikaPengetahuan umumTes melengkapi gambar dan kemampua verbalKreplin atau tes koranTes wartegMenggambar pohon dan manusiaDan tes kepribadian dimana tidak ada jawaban benar atau salah dalam memilihnyaInterview HRDDiwawancara ini kamu yang lolos tahap psikotes akan langsung diberi kesempatan untuk lanjut ke tahap wawancara HRD. Pertanyaan masih seputar pengenalan diri dan kepribadian seperti pengalaman saat kuliah, judul skripsimu seperti apa dan pengalaman menarik seputar dirimu sendiri. Intinya adalah mereka berusaha menggali apa yang kamu tulis berdasarkan formulir yang kamu buat. Usahakan menulis formulir dengan sesungguhnya dan tidak berbohong untuk membuat kamu tidak kesulitan userDisini pertanyaan mulai mengarah kearah teknis dalam bekerja dan apa saja yang bisa kamu lakukan untuk menunjang perusahaan ini. Sebaiknya kamu melamar divisi yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman teori yang kamu terima selama dibangku kuliah general managerHampir sama dengan interview user kamu akan ditanyai tentang pengalamanmu sebelumnya seperti apa. Pertanyaan seputar bagaimana nantinya kamu akan bekerja di perusahaan ini. Dan hasil psikotes akan kamu terima dan menjadi bahan pertanyaan yang akan kamu jawab. Interview juga seputar kesiapanmu dan komitmenmu bekerja di perusahaan pama vice presidentYa. Kamu akan diwawancarai langsung oleh vice president dari perusahaan pama ini. Mereka sangat memperhatikan bagaimana cara memilih karyawan yang baik dan sangat profesional dibidangnya. Jika kamu sudah sampai pada tahap ini kemungkinan besar kamu sudah bisa dinyatakan lolos dalam tahapan tes di perusahaan selanjutnya kamu akan melakukan medical check up atau tes kesehatan. Yang akan dites seperti tes sample darah dan urine, tes fisik badan dan posted 2018-02-22 002913.

4Contoh Pertanyaan Interview User, KEPO-in Yuk! Interview atau wawancara kerja merupakan tahapan yang sudah tak asing lagi bagi para job seeker. Namun, umumnya mereka hanya fokus pada tahapan interview HR semata dan melupakan kehadiran interview user. Padahal, user ini juga berpengaruh lho terhadap lolos atau tidaknya kamu saat interview.

Assalamualaikum. Semangat berkarir untuk hidup lebih baik. Melanjutkan postingan saya sebelumnya, maka saya lanjutkan ke tahap seleksi berikutnya yaitu Interview user. Setelah pengumuman hasil interview HRD saya disuruh nunggu minimal 2 minggu untuk jadwal interview user, lama sekali perasaan saya menunggu dihubungi oleh pihak pama untuk interview user, dan saya tetap pada rutinitas pekerjaan saya yaitu operasional di tangki tangki AKR. Setelah hampir dua minggu lebih saya menunggu akhirnya saya dihubungi oleh pihak PAMA saya mendapat jadwal interview jam 2 siang di gedung perpustakaan ITS lantai 2. Kebetulan saat hari interview saya masuk siang dan akirnya saya ijin untuk tidak masuk kerja dengan suatu alasan tertentu. Karena saya sudah cari cari informasi apa saja yang ditanyakan saat interview user, maka saya mempersiapkan dan belajar tentang skripsi saya, 2 hari saya belajar tentang skripsi saya dulu tentang Analisa Performansi Teori dan Eksperiment Akibat Perubahan Bentuk Permukaan Piston Pada Mesin Diesel Satu Silinder.. hehe masih hafal saya dengan judul skripsi saya. Akhirnya tibalah pada hari dimana saya ditunggu oleh seorang user PAMA, dengan semangat yang menggebu gebu dan keyakinan penuh saya bisa lolos dengan doa bahwa ini rejeki keluarga saya maka saya mantap hari itu. Seperti biasa sebelumnya saya parkir dulu di warkop HILAL full WIFI.. heehe ngisi amunisi secangkir kopi panas agar otak lebih rileks. Jam 1 saya berangkat ke ITS dan langsung menuju ruang perpustakaan, lama sekali saya menunggu user sampai jam setengah 3 baru dipanggillah saya oleh seorang user dengan wajah yang sangat kalem dan dingin, kemudian dia memperkenalkan dirinya namanya Pak Wahyu dia seorang Manager di PAMA , wihh keren dengan umur yang masih muda sudah ada dilevel manager. Awal awal saya disuruh memperkenalkan diri, semua saya jelaskan baik keluarga , sekolah, pengalaman organisasi, pengalaman kerja dan motovasi saya ikut seleksi calon karyawan di PAMA, tapi ya secara singkat dan jelas ya…ojok akhirnya pak Wahyu bertanya judul Skripsi saya, dan saya dengan antusias menjawab dengan lancar tapi latar belakang dan filosofi pengambilan judulnya saja. Setelah itu pak wahyu mengajak saya ngobrol tentang engineering yang sesuai dengan skripsi saya yaitu diesel. Saya disuruh gambar siklus diesel dan diberi pertanyaan kasus seputar itu yaitu daya BEP,torsi, sfc, dan saat itu saya mulai panik dan blank..wkwkwkw… saya dengan polos dan jujur bialang kalo lupa dan perlu belajar dan review lagi, ditambah lagi dengan pertanyaan seputar material diagram fasa,harnes,pegelasan..wawwww… blank…hahaha. Saat itu juga pak wahyu menghentikan obrolan tentang engineering karena beliau rasa saya sudah tidak mungkin bisa menjawab… hasss kelihatan oon nya saya..wkwkw. dan akhirnya pak wahyu mengalihkan pembicaraan ke pengalaman kerja dan kemampuan apa yang saya miliki.. dannn akhirnya disitu saya merasa lega dan klop ngobrol dengan beliau… dengan pengalaman organisasi dan kerja dimana saya bisa membawahi seseorang saat diproyek dan kemampuan analisa saya yang pak wahyu anggap mumpuni sedikit dia memuji skill komunikasi saya..hehehe ditambah lagi pengalaman kerja saya yang penuh motivasi itu merupakan nilai jual yang saya miliki kepada beliau.. hampir satu jam saya ngobrol dan beliau bilang saat ini PAMA tidak membutuhkan PLGL dan hanya butuh engineer yaitu seseorang yang menguasai bener2 ilmu engineering dari dasar.. saat itupun saya down dan pesimis ..tapi saya tetap bersikap antusias dan bilang tidak apa apa pak kalo emang perusahaan tidak butuh PLGL dan saya tidak termasuk dalam kriteria bapak sebagai engineer saya terima mungkin bukan rejeki saya di PAMA tapi saya terus berharap jika memang ada kesempatan saya bisa bergabung di perusahaan ini. Meskipun tidak sekarang saya akan terus coba sampai umur saya tidak masuk kriteria syarat beliau pun heran kenapa saya sangat ingin sekali masuk PAMA, saya jawab karena masuk diperusahaan PAMA yang merupakan anak perusahaan Astra dan bonafit adalah cita cita saya sejak 2009 saya kenal United tractor dan astra. Akhirnya sampai disitu pembicaraan kami dan beliau bicara kriteria saya untuk calon karyawan PLGL sangat bisa untuk bergabung akan tetapi untuk engineer saya tidak masuk kriteria, dan saya disuruh berdoa semoga saja PAMA membutuhkan PLGL dan saya bisa dipangil. Akhirnya saya berjabat tangan dan mengucapkan terimakasih atas interview obrolannya yang sangat menyenangkan dan semoga saya dapat bertemu bapak kembali.. heheh. Nah..pulang dari situ harapan saya masuk pama sudah mulai luntur karena informasi dari pak wahyu tadi.. dan saya sudah agak melupakan dan tidak berharap bisa bergabung dengan PAMA dan sedikit ada rasa kecewa karena harapan yang sangat besar..hashhhh..akhirnya saya mulai menjalani hari hari bekerja di AKR dengan motifasi dan fokus yang lebih tinggi karena harapan di PAMA sudah tidak ada lagi, sempat berfikir karena saya tidak bilang sama kedua orang tua saya bahwa saya mengikuti tes di PAMA.. hembhhh jadi menyesal. Hampir 3 minggu saya menjalani rutinitas pekerjaan di AKR akhirnya harapan cerah itu muncul kembali dan membuat semangat saya bertambah lagi, saya dihubungi oleh pihak PAMA bahwa saya lolos seleksi interview user dan saya diundang ke jakarta untuk interview direksi GM dan direksi di HO pulogadung…Alhamdulillahh… rejeki keluarga saya berlanjut.. amin… Untuk selanjutnya baca postingan saya brikutnya interview GM dan direksi .. Terimakasih….. Navigasi pos

Berikuttips dan contoh pertanyaan interview user yang wajib Anda ketahui Tips menghadapi interview user ini tidak hanya untuk menjaga penilaian anda, tetapi juga memiliki kesempatan besar untuk anda bisa diterima di pekerjaan ini. PT. Sakura System Solutions +62 21-391-5599 /98 /97 cs@sakura-system.co.id

Perguntas de entrevista da empresa PAMAAtualizado em 9 de mai. de 20238 de mais de 8 entrevistas encontradasOrdenarPopularidadePopularidadeMais recentesMais antigosMais fáceisMais difíceisEntrevistas da empresa PAMAComo conseguiu a entrevistaCandidatura on-line80%Pessoalmente20%9 de mai. de 2023Entrevista para Fresh Graduate Development Program FGDPFuncionárioa sigilosoa – JakartaCandidaturaFiz uma entrevista na empresa PAMA Jakarta.EntrevistaA psychological interview via Zoom meeting with the interviewer was conducted for 30-40 minutes, several questions were asked related to self-introduction, interests, motivation, experience, ability to face challenges and problems, traits, and de entrevistaWhat are your strengths and weaknesses?Seja a primeira pessoa a avaliar esta entrevista como de abr. de 2023Entrevista para Scientific Analytic Engineer Funcionárioa sigilosoa – JakartaCandidaturaFiz uma entrevista na empresa PAMA Jakarta.EntrevistaThere are 3 interviews candidate should pass HR, User, and Director. HR Interview as gate to know about your background. User Interview to evaluate your technical skill, especially in data analytics. Director interview to see if you have a good fit to their culture and de entrevistaHave you ever failed or got a challenging problem?Seja a primeira pessoa a avaliar esta entrevista como de abr. de 2023Entrevista para Fresh Graduate Development Program FGDPCandidatoa sigilosoa à entrevista – JakartaCandidaturaCandidatei-me on-line. Fui entrevistado pela PAMA Jakarta em abr. de 2023EntrevistaThe interview was done through zoom meeting and lasted for approximately 40 minutes. You got the notifications about 3 days before the interview proccess, you were divided into batches of 20-30 ish people with different schedule, but the interview is still 1 on 1Perguntas de entrevistaIntroduce yourself and what you did in college educational and organizational experiencesSeja a primeira pessoa a avaliar esta entrevista como de abr. de 2023Entrevista para SQA EngineerCandidatoa sigilosoa à entrevista – JakartaCandidaturaCandidatei-me on-line. O processo levou 1 semana. Fui entrevistado pela PAMA Jakarta em fev. de 2023EntrevistaI was enjoy the interview, but its hard to join with this company bcs I have not experience in mining industry. I hope someday I can join this company, i saw the opportunity and great career de entrevistaDo you have work in mining industrySeja a primeira pessoa a avaliar esta entrevista como de nov. de 2022Entrevista para Mine PlannerCandidatoa sigilosoa à entrevistaCandidaturaFiz uma entrevista na empresa took 20 minutes with HR partner, and mostly about your characters and activities, your achievement, background, solving problems, and the motivation for applying the job. It was using de entrevistaWeakness and strength, how to deal with difficult peopleSeja a primeira pessoa a avaliar esta entrevista como de abr. de 2022Entrevista para Fresh Graduate Development Program FGDPCandidatoa sigilosoa à entrevistaCandidaturaCandidatei-me on-line. Fui entrevistado pela PAMA em jan. de 2022EntrevistaThis is my first interview, at first i am so nervous but the interviewer can make the situation more comfortable. This is an amazing experience for me as a fresh de entrevistaThe question mostly is about yourself and experiencesSeja a primeira pessoa a avaliar esta entrevista como de mar. de 2022Entrevista para Finance & Administration OfficerFuncionárioa sigilosoa – Pulogadung, JakartaCandidaturaCandidatei-me pessoalmente. O processo levou 2 meses. Fui entrevistado pela PAMA Pulogadung, Jakarta em fev. de 2018EntrevistaThere are 3 times interview 1. Screening from Recruiter 2. Psychology 3. User 4. Director Diploma doesnt do this interview Its mind games, if you confidence and calm.. you win The Psychology interview is also important, it can define your career, placement, de entrevistaYour workplace are in the middle of the forest, there are no signal, even no shop there. Are you ready?Seja a primeira pessoa a avaliar esta entrevista como de dez. de 2021Entrevista para Sr. Executive AssistantFuncionárioa sigilosoa – UlCandidaturaCandidatei-me on-line. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela PAMA Ul em abr. de 2017EntrevistaVery amazing and polite. Clearly mentions the job role and requirements. Had to go through three round of interview. But everything was pretty easy and comfortable. Got a job offer within a de entrevistaTalk something about your work experience 1 pessoa achou esta entrevista útilCarreiras populares entre os candidatos da empresa PAMATrabalha na empresa PAMA? Compartilhe sua candidatos da empresa PAMA também viram

Interviewuser operator magang pt pama di tanya apa aja yah? Info Loker Yayasan Global RSM Consultant Selnajaya BKK SMK | Interview user operator magang pt pama di tanya apa aja yah

32 Contoh Pertanyaan Interview User dan Jawabannya – Tahapan interview kerja memang menjadi tahapan yang paling mendebarkan ketika kamu melamar kerja. Proses interview sendiri biasanya terdiri dari beberapa wawancara dan tes. Tahap paling awal adalah interview kerja dengan HRD dan terkadang disertai dengan psikotes. Apabila lolos dari tahap ini, maka kamu akan dihadapkan dengan interview user. Yuk, cek contoh pertanyaan interview user dan jawabannya di bawah ini! Deretan Contoh Pertanyaan Interview User dan JawabannyaDaftar IsiDeretan Contoh Pertanyaan Interview User dan JawabannyaApa Itu Interview User?Hal Yang Perlu Diperhatikan Ketika Interview UserContoh Pertanyaan Interview User dan Jawaban Daftar Isi Deretan Contoh Pertanyaan Interview User dan Jawabannya Apa Itu Interview User? Hal Yang Perlu Diperhatikan Ketika Interview User Contoh Pertanyaan Interview User dan Jawaban Menghadapi interview user membutuhkan persiapan yang lebih baik, dikarenakan proses wawancara ini dapat menentukan berhasil atau tidaknya kamu dalam mendapatkan pekerjaan. Sesi interview user dalam sebuah proses melamar pekerjaan kerap menjadi tahap yang menakutkan bagi para pencari kerja. Terutama bagi mereka yang masih berstatus fresh graduate. Gugup, tangan berkeringat, dan otak mendadak mampet kerap dirasakan oleh mereka yang akan melakukan sesi interview ini. Apa Itu Interview User? Interview merupakan salah satu tahapan untuk mendapat kerja. Umumnya, tahap interview yang terakhir dan menentukan adalah interview user. Nah, interview user ini sebenarnya adalah wawancara dengan orang yang akan menjadi atasan kamu. Tentunya interviewer ingin mengetahui banyak hal yang lebih detail tentang kamu dan pekerjaan kamu. Kamu harus bisa mengenal perbedaan interview HRD dan interview user. Hal Yang Perlu Diperhatikan Ketika Interview User Agar persiapanmu semakin matang untuk menghadapi interview user, berikut adalah hal yang perlu kamu perhatikan 1. Datang tepat waktu Poin utama yang harus kamu perhatikan ketika menghadapi interview user adalah ketepatan waktu. Sebenarnya ketepatan waktu adalah hal penting saat melamar kerja, nilai dari berbagai tes hingga tahapan-tahapan interview user. Maka sangat penting untuk kamu datang tepat waktu. Membuat interviewer menunggu adalah salah satu hal terburuk yang terjadi saat interview. Hal tersebut dapat menjadi nilai minus saat interview user, jadi ada disarankan untuk tiba di tempat interview sekitar 30 menit sebelum jadwal interview user. 2. Kenali user Interview user adalah tahap di mana kamu akan berhadapan langsung dengan orang yang akan menjadi atasanmu. Tentunya interviewer ingin mengetahui banyak hal yang lebih detail tentang kamu dan pekerjaan kamu. Pertanyaan akan lebih detail dari pertanyaan HRD, artinya kamu harus sudah mengerti betul tentang posisi yang kamu lamar. Pertanyaan pada setiap interview user pastinya berbeda-beda, tapi bukan berarti kamu tidak bisa mempersiapkannya sama sekali. Cobalah untuk melakukan riset tentang user yang akan mewawancarai kamu, pekerjaan yang akan kamu jalani, dan tempat kamu akan bekerja. Gali lebih dalam lagi dari profesi yang akan kamu jalani nantinya. 3. Sopan santun Beberapa perusahaan mungkin mempunyai lingkungan yang friendly, tapi tidak menutup kemungkinan kamu akan menemukan hal yang kurang menyenangkan bagi kamu. Dan kamu juga tidak tahu orang seperti apa akan menjadi atasan kamu. Walaupun sebuah perusahaan sudah menyatakan bahwa mereka merupakan yang santai, kekeluargaan, dan sebagainya, jangan lupakan sopan santun. Sopan santun juga dapat mengukur profesionalitas kerja kamu nantinya. 4. Menunjukkan sisi unik dirimu Saat ini persaingan untuk mendapatkan pekerjaan sangatlah sulit, biasanya sampai ke tahap interview user juga tidak menjamin kamu pasti lolos. Walaupun kadang ada perusahaan yang langsung memercayakan pada HRD dan menjadikan interview user sebagai formalitas belaka. Bagaimanapun peraturannya, kamu tetap wajib mempersiapkan diri dengan baik. Tahap interview user merupakan kesempatan kamu menunjukkan kemampuan kamu secara langsung. Kamu tidak hanya harus menunjukkan keahlian tapi juga keunikan diri kamu dengan begitu user tertarik mempekerjakan kamu daripada kandidat lain. Keunikan yang kamu jelaskan tentu saja harus yang berhubungan dan menguntungkan untuk pekerjaan yang nanti akan kamu jalani. 5. Berbicara di waktu yang tepat dan jangan ragu untuk bertanya Hal yang tidak kalah penting untuk kamu perhatikan ketika interview user adalah bagaimana dan kapan kamu harus berbicara. Mungkin hal ini terlihat sepele tetapi cara bicara dapat menggambarkan karakter seseorang. Contohnya, ketika kamu berbicara terlebih dahulu sebelum dipersilahkan atau pun ketika kamu mulai membicarakan hal-hal di luar konteks interview user. Kamu harus selalu tenang dan fokus agar hal-hal seperti itu tidak terjadi. Saat interview juga adalah kesempatan kamu untuk bertanya. Interviewer biasanya akan memberikan kesempatan untuk bertanya di sesi akhir wawancara. Karena bingung dan terlalu gugup, banyak yang memilih untuk tidak bertanya. Padahal bertanya saat interview penting agar kamu tahu banyak mengenai flow pekerjaan kamu nantinya. Jadi, manfaatkanlah kesempatan tersebut untuk bertanya. Contoh Pertanyaan Interview User dan Jawaban Namun sebenarnya, pihak HRD punya daftar pertanyaan interview kerja mendasar yang selalu ditanyakan saat melakukan interview. Hal ini berlaku di semua bidang pekerjaan. Pertanyaan yang sering ditanyakan tak jauh dari itu-itu saja. 1. Ceritakan tentang diri Anda? Contoh jawaban “Nama saya Faisal Setiawan. Saya alumni Ilmu Komputer dari Universitas Indonesia. Sekarang ini saya bekerja di PT Maju Mundur sebagai teknisi jaringan. Saya bekerja di perusahaan tersebut sejak Januari 2013.” 2. Mengapa Anda memilih jurusan Ilmu Komputer? Contoh jawaban “Saya menyadari bahwa saya menyenangi komputer sejak sekolah dasar. Dengan kuliah di jurusan Ilmu Komputer, saya menambah wawasan dan pengetahuan saya tentang komputer. Selain itu, saya belajar di jurusan tersebut dengan menyenangkan karena topiknya sesuai dengan minat dan kesenangan saya.” 3. Bagaimana cara Anda membayar kuliah Anda? Contoh jawaban “Sebagian besar kuliah saya dibiayai orang tua saya. Namun, saya juga berusaha meringankan beban orang tua dengan bekerja sebagai paruh waktu di sebuah percetakan kaos dekat tempat tinggal saya.” 4. Apakah Anda memiliki rencana melanjutkan pendidikan? Contoh jawaban “Ya, rencananya 3 tahun mendatang. Hal ini karena saya kuliah D3 sehingga saya ingin meneruskan ke jenjang S1. Dengan kuliah di S1, wawasan dan pengetahuan saya akan meningkat sehingga saya bisa berkarir dengan lebih baik di masa mendatang.” 5. Selain pendidikan formal, apakah Anda memiliki keterampilan lain? Contoh jawaban “Ya. Saat kuliah saya mengikuti kursus bahasa Inggris dan bahasa Jepang. Selain itu, saya pernah juga mengikuti pelatihan kepemimpinan selama seminggu yang dilaksanakan himpunan mahasiswa universitas saya. Saya juga mampu mengoperasikan komputer dengan berbagai program, seperti MS Words, MS Excel, MS Power Point, Photoshop, dan MS Access.” 6. Apakah aktivitas Anda di luar lingkup kampus? Contoh jawaban “Saya bekerja paruh waktu di sebuah jasa pengetikan di dekat kampus. Selama kuliah periode kuliah saya juga mengikuti pelatihan beladiri Merpati Putih yang diselenggarakan oleh alumni jurusan.” 7. Berapa bersaudara Anda dalam keluarga Anda, ceritakan tentang adik dan kakak Anda? Contoh jawaban “Saya anak pertama dari tiga bersaudara, semua adik saya sekarang masih duduk di SMP dan SMA. Saya bangga dengan kedua adik saya karena selalu memahami kondisi keluarga yang sederhana.” 8. Apa makna pekerjaan buat Anda? Contoh jawaban “Bagi saya, pekerjaan bukan semata-mata mencari uang. Namun, bagaimana saya bisa melakukan yang terbaik sehingga berkontribusi bagi kemajuan perusahaan.” 9. Apa kelebihan dan kekurangan Anda? Contoh jawaban “Kelebihan saya adalah jujur, cepat belajar, dan pekerja keras. Sementara itu, kelemahan saya adalah suka lupa. Namun, saya berusaha mengatasi kelemahan ini dengan mencatat hal-hal penting terkait pekerjaan di buku saku saya.” 10. Apakah Anda memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja? Contoh jawaban “Ya. Saya pikir hubungan saya dengan semua rekan kerja saya berjalan dengan baik. Memang pernah saya memiliki masalah dengan seorang rekan kerja terkait pembagian tanggung jawab. Namun, kami menyelesaikannya dengan cara berdiskusi bersama sehingga kami memiliki tanggung jawab masing-masing yang jelas.” 11. Apakah Anda lebih senang bekerja sorang diri atau dalam tim? Contoh jawaban “Bergantung pada pekerjaan yang harus saya selesaikan. Meskipun saya lebih senang bekerja sendiri, saya dapat bekerja dalam tim.” 12. Jika Anda diharuskan bekerja di dalam tim, posisi apa yang akan Anda pilih? Contoh jawaban “Saya lebih suka menjadi seorang konseptor. Dengan begitu, saya bisa merencanakan langkah-langkah yang harus diambil, membuat daftar sumber daya yang diperlukan. Selain itu, juga mengidentifikasi hambatan, dan membuat ukuran kesuksesan suatu projek.” 13. Bisakah Anda bekerja di bawah tekanan? Contoh jawaban “Ya. Selama ini bisa mengatasi tekanan pekerjaan saya. Selain itu, saya pikir tekanan bisa memberikan hasil yang positif bagi saya karena saya bisa mengeluarkan potensi, inisiatif, dan keterampilan saya untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.” 14. Bagaimana sikap Anda terhadap kritik yang ditujukan kepada Anda? Contoh jawaban “Dalam pemahaman saya, manusia pada umumnya tidak suka dikritik secara sembarangan. Secara pribadi, saya menerima kritik yang ditujukan kepada saya. Jika kritik itu baik dan membangun, saya akan dengan senang hati melaksanakannya demi memperbaiki diri sendiri. Jika sebaliknya, saya akan mengabaikannya.” 15. Menurut Anda, orang seperti apakah yang sulit diajak kerja sama? Contoh jawaban “ Menurut saya, orang yang sulit diajak bekerja sama adalah orang yang tidak suka bekerja keras. Kemudian, suka melanggar aturan, banyak mengeluh, tidak memperhatikan kualitas pekerjaan, dan suka menjelek-jelekkan orang lain.” 16. Apabila bawahan Anda melakukan kesalahan, apa yang Anda lakukan? Contoh jawaban “Tidak ada orang yang sempurna. Saya akan memeriksa apa yang sebenarnya terjadi, mencari kerusakan akibat kesalahan tersebut, dan mencari penyebabnya. Setelah itu, saya menentukan tindakan perbaikan dan pencegahan agar kesalahan serupa tidak terjadi di kemudian hari. Saya juga akan memberi kesempatan kepada bawahan bersangkutan untuk memperbaiki kinerjanya.” 17. Apa yang akan Anda lakukan bila bawahan Anda mengeluhkan masalah pribadi mereka? Contoh jawaban “Saya akan menerima mereka di ruangan saya dan membiarkan mereka menceritakan masalah pribadinya. Jika diminta, saya akan mengajukan beberapa saran untuk masalah tersebut. Dari pengalaman saya, mereka pada umumnya hanya butuh seorang pendengar yang akan mendengarkan masalah mereka tanpa mengadilinya.” 18. Apa yang akan Anda lakukan ketika menghadapi masalah besar dalam pekerjaan? Contoh jawaban “Saya akan mencari akar masalah tersebut guna mendapatkan solusi yang tepat. Setelah itu, saya akan menjalankan solusi tersebut dalam rangka perbaikan. Sejalan dengan tindakan perbaikan tersebut, saya juga akan menetapkan tindakan pencegahan gara masalah tersebut tidak terjadi lagi.” 19. Mengapa Anda pindah kerja dari perusahaan sebelumnya? Contoh jawaban “Saya ingin pekerjaan yang lebih menantang, dan saya kira perusahaan ini dapat memenuhi keinginan saya tersebut.” 20. Apa halangan tersulit yang Anda temukan pada pekerjaan sebelumnya? Contoh jawaban “Halangan tersulit saya di pekerjaan tersebut adalah jam kerja yang tidak teratur. Terkadang saya bekerja di pagi hari dan di malam hari.” 21. Apakah Anda pernah bolos bekerja? Contoh jawaban “Sepanjang yang saya ingat, saya tidak pernah melakukannya.” Jika ada keadaan darurat yang membuat saya tidak bisa masuk kerja, saya langsung memberitahukan hal tersebut kepada atasan saya.” 22. Apakah Anda bersedia bekerja lembur? Contoh jawaban “Ya, saya bersedia. Itu tidak masalah bagi saya.” 23. Apa yang membuat Anda tertarik bekerja di perusahaan kami? Contoh jawaban “Perusahaan ini menawarkan pekerjaan yang sesuai dengan pengalaman dan pendidikan saya. Dengan demikian, saya dapat berkontribusi dalam memajukan perusahaan ini.” 24. Seberapa baik Anda mengenal perusahaan kami? Contoh jawaban “Saya cukup mengenal perusahaan ini karena banyak teman yang membicarakan dan menggunakan produknya. Selain itu, saya juga melihat iklan perusahaan ini di media massa ternama.” 25. Menurut Anda, apa yang membuat perusahaan kami berbeda dengan perusahaan sejenis lainnya? Contoh jawaban “Sepanjang yang saya tahu, perusahaan ini menghasilkan produk yang berkualitas. Selain itu, fasilitas yang diberikan kepada karyawannya juga lebih baik daripada perusahaan lain.” 26. Jelaskan rencana Anda untuk lima tahun ke depan? Contoh jawaban “Jika saya diterima bekerja di sini, dalam lima tahun ke depan saya ingin menjadi supervisor. Oleh karena itu, saya akan mempelajari dan memahami ruang lingkup kerja dan tanggung jawab posisi tersebut. Setelah itu, saya akan berusaha keras memenuhi apa yang disyaratkan untuk menjadi seorang supervisor di perusahaan ini.” 27. Apakah Anda siap menerima tanggung jawab yang lebih besar? Contoh jawaban “Ya, saya siap. Dalam pandangan saya, saya harus siap menerima tanggung jawab yang besar dan posisi yang lebih tinggi guna mencapai karir yang diinginkan. Dengan cara tersebut, saya dapat memacu diri sendiri sehingga menjadi lebih baik.” 28. Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai? Contoh jawaban “Saya suka bekerja dalam lingkungan yang adil atau segala sesuatunya transparan. Prosedur operasional standar SOP jelas, begitu juga dengan perkembangan karir. Hukuman dan penghargaan diberlakukan dengan objektif. Selain itu, saya juga senang bekerja dengan rekan-rekan yang optimistis dan bersemangat.” 29. Apakah Anda bersedia ditempatkan di luar kota? Contoh jawaban “Ya, saya bersedia. Bekerja di perusahaan ini berarti saya harus siap menerima keputusan dan kebijakan yang berlaku.” 30. Berapa gaji Anda sekarang? Contoh jawaban “Gaji pokok saya sekarang Rp 4 juta. Ditambah tunjangan dan bonus bulanan, total gaji saya adalah Rp 5 juta.” 31. Berapa gaji yang Anda harapkan untuk posisi ini? Contoh jawaban “Saya berharap memperoleh gaji sebesar Rp 8 juta.” 32. Kami tidak dapat memenuhi permintaan gaji Anda. Seberapa banyak Anda bisa menurunkan permintaan gaji tersebut? Contoh jawaban “Bagaimana kalau Rp7 juta?” Demikian informasi yang bisa Mamikos bagikan terkait 32 contoh pertanyaan interview user dan jawabannya. Interview user ini sebenarnya adalah wawancara dengan orang yang akan menjadi atasan kamu. Menghadapi interview user membutuhkan persiapan yang lebih baik, dikarenakan proses wawancara ini dapat menentukan berhasil atau tidaknya kamu dalam mendapatkan pekerjaan. Jika kamu membutuhkan informasi terkait tips lowongan kerja lainnya, silahkan cek situs Mamikos secara berkala ya! Klik dan dapatkan info kost di dekat mu Kost Jogja MurahKost Jakarta Murah Kost Bandung Murah Kost Denpasar Bali Murah Kost Surabaya Murah Kost Semarang Murah Kost Malang Murah Kost Solo Murah Kost Bekasi Murah Kost Medan Murah

Prepareyourself for your interview at PT Pamapersada Nusantara (PAMA) by browsing Interview questions and processes from real candidates. Cari Lowongan Kerja. Ulasan Perusahaan. Cari Info Gaji. Unggah CV pribadi. Masuk Pertanyaan; Wawancara; Foto; Wawancara di PT Pamapersada Nusantara (PAMA) BAGIAN DUA [ Interview User ] Postingan ini adalah lanjutan dari [Bagian 1 Psikotes tertulis, Interview psikotes] Sebenarnya saya sudah yakin jika pasti akan lolos pada tahap interview psikotes yeahhh. Tapi kok sekian lama belum ada panggilan lagi untuk interview user. Kira-kira hampir tiga minggu tak ada kabar mengenai kepastian hasil dari interview psikotes kemarin. Hingga suatu ketika, hp saya bergetar, SMS masuk dengan nama PAMA_ORD yang isinya pengumuman bahwa saya lolos interview psikotes dan berhak untuk mengikuti interview user di Head Office PAMA, Jakarta. Akan tetapi belum ada informasi resmi mengenai jadwal untuk intetrview user. Selang satu minggu dari pengumuman lewat SMS, saya mendapatkan telfon resmi dari pihak PAMA. Pagi hari sekitar jam 9 saya mendapat kabar bahwa saya diundang untuk interview user pada esok harinya. Praktis saya hanya memiliki waktu kurang dari 24 jam untuk mempersiapkan apa-apa yang perlu saya bawa. Segera saya ceritakan berita baik itu kepada Mak saya dan saya hubungi Bulek yang ada di Jakarta untuk menumpang penginapan selama saya di Jakarta. Saya putuskan naik kereta, maklum bagi saya kereta lebih nyaman daripada bis. Beruntung, saat itu bukan termasuk hari istimewa macam lebaran atau libur panjang. Jadi tiket kereta dapat dipesan dengan mudah, bahkan pagi itu juga. Setelah mendapatkan tiket kereta, saya masih harus ngeprint berkas-berkas yang harus dibawa besuk pagi. Beruntungnya lagi, rumah saya dibelakang kantor Desa. Jadi saya bisa numpang ngeprint menggukan komputer dan printer Desa, hehe. Setelah semua persiapan selesai, saya berangkat dari rumah ke stasiun dengan diantar bapak. Setelah menunggu beberapa jam akhirnya kereta yang akan saya naiki datang juga. Segera saya naik ke atas gerbong yang baru pertama kali saya naiki, kelas bisnis coy kan dibayari perusahaan. Maklum biasanya hanya pakai kelas ekonomi. Sebenarnya saya agak ragu akan berangkat pada tes ini. Sebelumnya saya mendengar cerita teman saya yang melamar pada bidang yang sama dan belum lolos alias gagal. Katanya, pada wawancara ini akan ada soal tertulis dengan soal lebih ke teknis, terutama jaringan komputer. Saya ulangi, jaringan komputer. Whatttt, padahal itu mata kuliah yang cukup saya benci ketika kuliah dulu. Dan sekarang harus dihadapkan dengan persolan itu lagi. Tapi layar sudah terkembang, pantang untuk balik arah. Bismillah, saya beranikan berangkat. Toh kalau rejeki gak akan kemana. Malam itu dalam gerbong kereta yang cukup sepi saya sempatkan mempelajari materi-materi itu melalui handphone. Dasar-dasar saja yang saya pelajari, hanya mengulas kembali pelajaran waktu kuliah dulu kemarin. Sepanjang perjalanan saya tidak berani untuk tidur, takut mbablas, hehe. Tapi ya gimana lagi mata tetap mata, perlu tidur seberapa singkatpun itu. Saya tertidur. Tapi ya jelas gak bisa nyenyak, wong hati rasanya kemrungsung takut kalo mbablas. Setibanya di Stasiun Jatinegara,saya bingung harus melakukan apa selanjutnya. Maklum waktu itu masih sekitar pukul WIB. Akhirnya saya putuskan untuk keluar dari stasiun. Hlo kok aneh suasana diluar, akhirnya masuk ke stasiun lagi, hehe. Rencana dari rumah, saya akan mandi di stasiun. Tapi ya begitulah kadang rencana tak seindah kenyataan. Saya Tidak Mandi!. Saya putuskan untuk tidak mandi, karena saat itu antrean kamar mandi sedang ramai. Gak enak sama sesama calon pengguna kamar mandi lainnya. Saya putuskan untuk hanya mengganti baju dan bersih diri dengan secukupnya. Kemudian saya untuk memesan layanan ojol ojek online ke kantor PT PAMAPERSADA di Kawasan industri pulogadung. Sebenarnya saya punya pengalaman yang cukup kurang menyenangkan selama menggunakan layanan ojek online ini karena faktor saya sendiri. Tapi itu merupakan salah satu sarana yang paling mungkin untuk menjangkau lokasi. Sesampainya di kantor PAMA saya bergegas untuk menuju pos satpam menanyakan terkait panggilan interview yang saya terima hari ini, namun kantor masih belum buka. Maklum saat itu saya tiba di lokasi pukul an jadi masih sepi. Akhirnya saya putuskan untuk mengisi perut yang sejak dari siang kemarin belum menemui makanan, nasi. Semangkuk nasi dan soto menjadi pengisi perut pagi itu. Disela sarapan saya menyapa mas-mas yang saya kira juga merupakan pegawai di PAMA dan ternyata benar, mas tersebut adalah pegawai baru yang baru beberapa minggu sign contract, saat ini sedang menjalani masa training sebelum berangkat ke Kalimantan. Seusai sarapan saya kembali lagi ke pos satpam yang sebelumnya saya tanyai tadi. Ternyata proses registrasi sudah bisa dilakukan. Saya dipersilahkan masuk ke kantor utama untuk melakukan registrasi sebagai visitor. Pada tahap registrasi ini kita diminta untuk mengisi daftar hadir dan kemudian menukarkan kartu identitas kita dengan sebuah ID card bertuliskan visitor. Kemudian saya dipersilahkan untuk menunggu di kursi ruang tamu di lobby dan menunggu untuk panggilan selanjutnya. Setelah menunggu kurang lebih 30 menit, nama saya dipanggil juga untuk menghadap seseorang saya lupa jabatannya. Saya dan satu teman saya yang juga satu divisi dalam interview user ini, bertemu dengan Ibu Yohanna. Beliau ini adalah orang yang akan mengarahkan kami selama proses interview ini divisi ISO. Setelah bertemu dengan ibu Yohanna kami disodorkan beberapa lembar kertas. Ya, sudah kuduga ini pasti soal yang harus kami kerjakan. Satu lembar soal dan dua lembar kertas kosong sebagai lembar jawaban. Soal-soal ini terdiri dari dua jenis soal, jenis soal pertama adalah jenis infrastruktur jaringan computer sedangkan jenis soal kedua adalah jenis soal aplikasi sistem informasi. Kami diberi waktu saya lupa tepatnya kurang lebih 2 jam. Menurut saya pribadi, kedua jenis soal ini memiliki tingkat kesulitasn yang lumayan susah karena saya sudah banyak yang lupa masterinya. Tapi alhamdulillah saya dapat mengerjakan dengan baik, meskipun mungkin nilai yang saya peroleh bisa dibilang pas-pasan. Sedikit informasi untuk teman-teman bahwa soal yang saya dapat waktu itu tentang, OSI layer, Topologi jaringan komputer, menghitung IP Address, kabel jaringan, pengertian istilah dalam pemrograman semacam pengertian CSS, JSON, Ajax dll, pengertian MS. SQL access, macam-macam JOIN dan lainnya. Setelah selesai mengerjakan soal, kami melaksanakan sholat jumat, baru kemudian melakukan interview user. Kalau saya menilai, interview ini lebih santai. Malah lebih menegangkan saat initerview psikotes karena banyak pertanyaan menjebak mungkin. Pada interview ini kita hanya ditanya perihal teknis divisi yang kita ambil, skirpsi atau tugas akhir yang kita kerjakan dan kesiapan kita terkait penempatan kerja yang jauh disana. Proses ini berlangsung cukup singkat bagi saya, mungkin hanya 15-20 menitan. Selepasnya kami hanya diskusi terkait hal-hal yang ada di PAMA. Pada saat ini juga saya sudah diberitahu jika saya pasti lolos ke tahap selanjutnya. Persiapkan saja untuk kesehatannya, karena setelah ini akan ada proses medical checkup, yang konon katanya cukup banyak memakan korban gagal. Selesai dengan wawancara user saya pikir selesai sudah tahapan pada tes ini. Ternyata masih ada satu tes wawancara lagi. Saya tidak tahu apa nama wawancara ini yang jelas ini sangat menguji mental banget. Untung mental saya sudah teruji, haha. Sejak awal masuk ruangan hanya ada dua orang, saya dan bapaknya kita sudah ditanyai macam-macam hal, mulai dari pandangan tetang kampus kita, fenomena yang saat ini sedang terjadi, dan peran apa yang dapat kita ambil pada masalah yang ada saat ini. Nah itukan butuh mikir, namun itu teratasi dengan mudah bagi saya sombong, hehe. Setelah wawancara inilah tahapan tes dinyatakan selesai dan kami diperkenankan untuk pulang. Sebelum kembali saya meminta formulir penggantian biaya transportasi ke tempat registrasi awal tadi. Kemudian saya dan teman saya keluar dari Gedung pama dan akan memesan layanan ojek online. Tiba-tiba kami dipanggil lagi oleh seorang satpam untuk masuk ke dalam gedung lagi. Disana kami telah ditunggu oleh seseorang. Ternyata kami diberitahu jika kami berdua lolos pada tahap tes ini dan agar mempersiapkan diri untuk medical checkup. Lanjut di Bagian tiga –Medical Checkup Berikut10 pertanyaan interview kerja dan jawabannya yang paling umum dilontarkan saat seleksi kerja dikutip dari Gramedia Blog, yaitu: 1. Ceritakan tentang diri Anda. Pertanyaan interview kerja ini sangat umum ditanyakan. Meski terdengar mudah tapi harus dijawab dengan hati-hati dan percaya diri. Penguji akan melihat bagaimana pelamar menjawab

Uploaded byTalang sawah ngelatak 0% found this document useful 0 votes0 views1 pageCopyright© © All Rights ReservedAvailable FormatsDOCX, PDF, TXT or read online from ScribdShare this documentDid you find this document useful?Is this content inappropriate?Report this Document0% found this document useful 0 votes0 views1 pageContoh Pertanyaan Interview HRD PT PAMAUploaded byTalang sawah ngelatak Full descriptionJump to Page You are on page 1of 1Search inside document Reward Your CuriosityEverything you want to Anywhere. Any Commitment. Cancel anytime.

4 Percaya Diri! Sumber Gambar; Pexels. Selain persiapan teknis saat akan memulai user interview, kamu juga perlu untuk percaya diri. Untuk melatihnya, kamu bisa latihan berbicara di depan cermin untuk mengatur nada, kalimat, dan mimik wajah yang akan diutarakan agar lebih bisa percaya diri.

Kamis, 22 Maret 2012 Selang tiga hari setelah interview psikologi, akhirnya saya mendapat telepon konfirmasi dari pihak PAMA yang memberitahukan jadwal interview dengan user. Interview user ini dilakukan pada tanggal 22 Maret 2012, pukul WIB. Hanya ada enam orang termasuk saya yang akan melalui tahap interview user untuk posisi ini. Dan semuanya sama-sama merasa blank tentang posisi ini. Satu-satunya informasi yang kami dapatkan dari konfirmasi via telepon oleh PAMA adalah nama orang yang akan menginterview kami, Bapak Darwin Bintang. Dari beliau lah pada akhirnya kami tahu mengenai apa dan bagaimana posisi ini sebenarnya. Beliau adalah Section Head/Manager dari salah satu departemen di Engineering Division, yaitu Science Management Department sebelumnya disebut sebagai Operational Research Department. Beliau merupakan calon atasan kami langsung jika lolos semua tahap seleksi yang ada, dengan job desc monitoring and controlling MOCO yang pada intinya berkaitan dengan pengawasan dan pengendalian jalannya rangkaian proses produksi batu bara, antara perencanaan di atas kertas dengan pelaksanaan di lapangan. Interview ini berjalan dalam atmosfer yang sangat santai dan terbuka. Bukan hanya dari sisi konten dan konteks interviewnya, tapi juga karena interview kali ini bertempat di Lounge Coffee Shop Hotel JW Marriot Surabaya. Ditambah lagi satu cangkir cappuchino premium untuk masing-masing dari kami. Hehehe. Dari pengakuan Bapak Darwin, tempat ini dipilih karena memang perencanaan agenda yang cukup mendadak. Dimulai dengan personal short brief, konten pertanyaan yang diajukan sebagian besar seputar skripsi/tugas akhir, pengalaman kerja praktik, dan ilmu dasar yang berkaitan dengan teknis pekerjaan pada posisi yang bersangkutan. Sebagain yang lain berkaitan dengan motivasi kerja di PAMA, kesediaan untuk ditempatkan di pedalaman kalimantan, dan seberapa dalam pengetahuan umum kita tentang PAMA. Jika interview psikologi menitikberatkan pada kesesuaian karakter calon karyawan dengan karakter yang diinginkan perusahaan, maka pada tahap interview user ini, seorang user akan menilai seberapa sesuai kualifikasi teknis yang kita miliki dengan kualifikasi yang diharapkan untuk posisi yang bersangkutan. Durasi interview untuk tahap ini bervariasi untuk tiap orang, namun berkisar antara 30 – 45 menit. Kabarnya, karena untuk posisi D3 ini adalah tahap interview yang terakhir, durasinya ada yang mencapai 1,5 sampai 2 jam. Wow. Pada tahap ini, pengumuman lolos atau tidak akan dilakukan via telepon oleh pihak PAMA, dalam rentang waktu 2 minggu setelah interview user. Tahap sebelumnya >> Interview Psikologi – HRD Tahap selanjutnya >> Interview General Manager About this entry

fP0v.

je1u8afiec.pages.dev/616

je1u8afiec.pages.dev/142

je1u8afiec.pages.dev/377

je1u8afiec.pages.dev/547

je1u8afiec.pages.dev/690

je1u8afiec.pages.dev/623

je1u8afiec.pages.dev/478

je1u8afiec.pages.dev/536

je1u8afiec.pages.dev/780

je1u8afiec.pages.dev/663

je1u8afiec.pages.dev/585

je1u8afiec.pages.dev/942

je1u8afiec.pages.dev/497

je1u8afiec.pages.dev/772

je1u8afiec.pages.dev/925

pertanyaan interview user pt pama